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車(chē)銑床工業(yè)企業(yè)要高效率地進(jìn)行組織和管理時(shí)間:2014-02-08 08:11 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:龍門(mén)銑床
本杰明·西博姆·朗特里(1871-1954 )生于英國。18歲時(shí)他進(jìn)人父親的工廠(chǎng)當化學(xué)師，后任部門(mén)經(jīng)理。1913年后，先后在政府有關(guān)部門(mén)任職。1923年繼承父業(yè)成為朗特里公司董事長(cháng)，兼任勞工董事。1927年創(chuàng )建英國的第一個(gè)“管理研究團體”;1931年獲英帝國勛爵爵位、英國管理學(xué)會(huì )第一名譽(yù)會(huì )員。他的著(zhù)作主要有:《貧窮:對城市生活的研究》、《失業(yè)問(wèn)題:一項社會(huì )研究》、《勞動(dòng)者是如何生活的》、《實(shí)現工業(yè)和平的途徑》、《勞工的人的需要》、《企業(yè)中人的因素:工業(yè)民主的試驗》、《工業(yè)動(dòng)亂:一條出路》、《農業(yè)的困境》等。此外，在報刊上曾發(fā)表過(guò)許多論文，受到西方一些管理學(xué)家的推崇，把他叫做英國管理運動(dòng)中最偉大的先驅者，對管理思想做出很多的貢獻。 朗特里在管理思想方面的主要貢獻是;(1)重視人的因素，并為實(shí)現兩條原則而努力。其一，從事銑床、臥式車(chē)床、鏜床、立式銑床的工業(yè)的基本目的必須是為社會(huì )服務(wù);其二，工業(yè)是人的一項事業(yè)，是人們獲得生活的手段，人們有權期望從中獲得值得生活的手段。(2)關(guān)心工人的福利。推行職工福利制度，關(guān)心人的因素和職工福利問(wèn)題。(3)在工人教育、工時(shí)、工資等方面進(jìn)行了許多改革和研究。在他的公司中開(kāi)辦學(xué)校，建立醫務(wù)室，實(shí)行每周44小時(shí)5天工作制，提供保健、食堂和文娛設施，研究利潤分享方案和社會(huì )問(wèn)題，并制定出一種“人的需要標準”。(4)推行科學(xué)管理，注意提高工效。他從英美的各種資料中吸取科學(xué)管理的新知識，認為經(jīng)營(yíng)銑床、臥式車(chē)床、鏜床、立式銑床的工業(yè)企業(yè)，只有高效率地進(jìn)行組織和管理，才能有足夠的盈利付給工人較高的工資和改善工人的條件。注意加強勞資雙方的信息交流。在工廠(chǎng)車(chē)間設有由公司付薪的專(zhuān)職工會(huì )代表;工廠(chǎng)會(huì )議;為維持紀律設立聯(lián)合申訴委員會(huì );經(jīng)常向職工提供有關(guān)管理當局的信息;從而維持較好的勞資關(guān)系。 奧利佛·謝爾登(1894-1951年)出生于英國柴郡的康格爾頓，曾在英國牛津大學(xué)默頓學(xué)院學(xué)習，并獲得文科學(xué)士學(xué)位。自1919年一直在朗特里公司工作，擔任過(guò)朗特里的個(gè)人助理，聯(lián)合公司經(jīng)理、董事、是英國的管理學(xué)家。他的著(zhù)作有:1923年的《管理的哲學(xué)》,1928年的《工廠(chǎng)組織》，另外，還發(fā)表過(guò)多篇論文。謝爾登在管理思想方面的貢獻是:強調管理中人的因素和對社會(huì )的責任。他在《管理的哲學(xué)》中指出:“工業(yè)不是一堆機器和技術(shù)程序的集合，而是一個(gè)由人組成的整體，它不是一個(gè)由物組成的復合體，而是由人組成的復合體。……管理的首要職責是對社會(huì )的職責”。來(lái)源：www.xichuang168.com。
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