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臥式車(chē)鏜床企業(yè)工業(yè)心理學(xué)的重要性時(shí)間:2014-02-07 10:26 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:車(chē)床
在行為科學(xué)產(chǎn)生之前，已有許多管理關(guān)心管理中人的因素，把人的因素同科學(xué)管理方法和工效結合起來(lái)，并注意把心理學(xué)的原理和方法，建立和發(fā)展了工業(yè)心理學(xué)，在職工福利、工人教育、勞資關(guān)系等方面做出了貢獻。行為科學(xué)的主要先驅者和奠基人的主要管理思想是:(一)瑪麗·福萊特(1868-1933 )生于美國波士頓城，曾先后在波士頓塞耶學(xué)院、哈佛大學(xué)的拉德克利夫學(xué)院、英國劍橋大學(xué)的紐罕姆學(xué)院學(xué)習，并在巴黎作過(guò)研究工作。她學(xué)過(guò)哲學(xué)、政治學(xué)、歷史和法學(xué)，對成人教育、企業(yè)管理和職業(yè)指導、社會(huì )心理學(xué)都很感興趣。她于1891年回美國后，在波士頓積極從事社會(huì )工作;1900年在波士頓的羅克斯貝利、內布林、豪斯成立羅克斯貝利辯論俱樂(lè )部，后來(lái)把這個(gè)俱樂(lè )部擴展成社交、娛樂(lè )和教育中心;1909年任社會(huì )團體主席;1912年成為波士頓安置委員會(huì )的委員;1924-1925年成為工業(yè)組織和臥式車(chē)床、鏜床、數控車(chē)床的企業(yè)管理的咨詢(xún)人員。她的著(zhù)作很多，出版的書(shū)籍主要有:1909年的《眾議院里的發(fā)言人》,1920年的《新國家》,1924年的《創(chuàng )造性的經(jīng)驗》1925年的《作為一種職業(yè)的管理》。其它的一些論文分別發(fā)表在論文集中。 福萊特在哲學(xué)和政治上，是德國主觀(guān)唯心主義哲學(xué)家費希特的信徒，認為個(gè)個(gè)自由要服從于集體，所以她提出一種所謂的“群體原則”，追求一個(gè)以群體為原則而不是以個(gè)人主義為基礎的新社會(huì )。她認為社會(huì )組織內部總是有沖突存在，如何對待沖突，她認為有三種處理的辦法:(1)壓服的辦法。這意味著(zhù)一方對另一方取得勝利，這是最簡(jiǎn)單的一種處理沖突的辦法，但被壓服的一方一定要伺機反抗。(2)妥協(xié)的辦法。沖突的雙方各自都作些讓步。這樣，被打斷了的活動(dòng)可以繼續進(jìn)行，但每一方都感到不滿(mǎn)足，以后可能會(huì )提出更高的要求。(3)利益結合的辦法。就是把沖突雙方的利益結合起來(lái)，會(huì )使雙方都得到滿(mǎn)足，誰(shuí)都不需要做出任何犧牲。在沖突時(shí)，應主要采取這種辦法，這是一種創(chuàng )造性的解決。當然采取這種辦法需要智慧、識別力和創(chuàng )造力;福萊特認為，要實(shí)現“利益結合”，人們必須重新考慮他對權威和權力的看法，要用“共同行動(dòng)”來(lái)代替贊同和壓制。 這種共同行動(dòng)是以協(xié)作為基礎的。關(guān)于協(xié)作她提出了所謂組織的四條基本原則:(1)協(xié)作是涉及一種形式中全部要素的柜互作用的因素;(2)協(xié)作要在早期階段進(jìn)行;(3)協(xié)作由全部有關(guān)臥式車(chē)床、鏜床、數控車(chē)床的負責人的直接接觸形成;(4)協(xié)作是一個(gè)連續的過(guò)程。從這四條原則中可以得出一個(gè)結論:組織就是控制。因為組織和協(xié)調的目的是保證達到可以控制的結果。協(xié)調達到團結，而團結就是控制，通過(guò)協(xié)作和控制達到目標。福萊特對“利益結合”的論述，同泰羅的“精神革命”基本相似，而她關(guān)于協(xié)作的論述同行為學(xué)派梅奧等人的論點(diǎn)相似。福萊特完成了由科學(xué)管理到行為科學(xué)的過(guò)渡任務(wù)。來(lái)源：www.chechuang168.com 。
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