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高質(zhì)量鏜床等機床企業(yè)管理者對員工要公平、公正對待時(shí)間:2014-12-14 08:03 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:鏜床
在銷(xiāo)售鏜床，臥式車(chē)床，CW61125重型車(chē)床等機床的團隊管理中漠視公平原則，無(wú)疑是玩火自焚的短期行為。公平的尺度是制度。要保證公平，前提條件就是要保證制度的公開(kāi)和公正。管理專(zhuān)家認為，把決策的事情公開(kāi)化，在廣泛聽(tīng)取團隊成員意見(jiàn)的基礎上再進(jìn)行決策。堅持這一制度就可以保證決策公平，防止暗箱操作、個(gè)別大說(shuō)了算。公開(kāi)程度提高了，群眾監督加強了，公平就有了可靠的保證。
一個(gè)先進(jìn)的工作團隊應在人員管理和獎懲措施等方面都制定比較完.備的制度，這些制度充分體現著(zhù)公平原則，只要嚴格落實(shí)這些制度，袱能滿(mǎn)足團隊成員渴望公平的心理需求，起到公平的激勵作用;造成不公平的原因，一是某些團隊領(lǐng)導私心作怪，違背團隊制度，獨斷專(zhuān)行造或的:二是制度不完善。尤其是對團隊領(lǐng)導的決策行為還缺乏有效監督。
作為一個(gè)銷(xiāo)售鏜床，臥式車(chē)床，CW61125重型車(chē)床等機床管理者，要運用公平激勵，做到努力滿(mǎn)足激勵對象的公平意識和公平要求，就應積極減少和消除不公平現象，但正確的做法不是搞絕對平均主義，而是領(lǐng)導者要做到公平處事、公平待人，不搞以好惡論人，親者厚、疏者薄。如對激勵對象的分配、晉級、獎勵、使用等卞面，要力爭做到公正合理。在日常工作中嚴格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則來(lái)推行制度并長(cháng)期堅持，只有這樣，才能確保激勵制度的嚴肅性和激勵效應的長(cháng)期性，并防止出現由于執行中的不會(huì )平現象而導致不但沒(méi)有起到激勵作用，反而打擊了員工的積極性的情況。來(lái)源：www.skxc168.com
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