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高質(zhì)量鏜床等機床企業(yè)管理者對員工要公平、公正對待時(shí)間:2014-12-14 08:03 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:鏜床
在銷(xiāo)售鏜床,臥式車(chē)床,CW61125重型車(chē)床等機床的團隊管理中漠視公平原則,無(wú)疑是玩火自焚的短期行為。公平的尺度是制度。要保證公平,前提條件就是要保證制度的公開(kāi)和公正。管理專(zhuān)家認為,把決策的事情公開(kāi)化,在廣泛聽(tīng)取團隊成員意見(jiàn)的基礎上再進(jìn)行決策。堅持這一制度就可以保證決策公平,防止暗箱操作、個(gè)別大說(shuō)了算。公開(kāi)程度提高了,群眾監督加強了,公平就有了可靠的保證。
一個(gè)先進(jìn)的工作團隊應在人員管理和獎懲措施等方面都制定比較完.備的制度,這些制度充分體現著(zhù)公平原則,只要嚴格落實(shí)這些制度,袱能滿(mǎn)足團隊成員渴望公平的心理需求,起到公平的激勵作用;造成不公平的原因,一是某些團隊領(lǐng)導私心作怪,違背團隊制度,獨斷專(zhuān)行造或的:二是制度不完善。尤其是對團隊領(lǐng)導的決策行為還缺乏有效監督。
作為一個(gè)銷(xiāo)售鏜床,臥式車(chē)床,CW61125重型車(chē)床等機床管理者,要運用公平激勵,做到努力滿(mǎn)足激勵對象的公平意識和公平要求,就應積極減少和消除不公平現象,但正確的做法不是搞絕對平均主義,而是領(lǐng)導者要做到公平處事、公平待人,不搞以好惡論人,親者厚、疏者薄。如對激勵對象的分配、晉級、獎勵、使用等卞面,要力爭做到公正合理。在日常工作中嚴格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則來(lái)推行制度并長(cháng)期堅持,只有這樣,才能確保激勵制度的嚴肅性和激勵效應的長(cháng)期性,并防止出現由于執行中的不會(huì )平現象而導致不但沒(méi)有起到激勵作用,反而打擊了員工的積極性的情況。來(lái)源:www.skxc168.com
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