- 節(jié)水器具能節(jié)多少水
- 據(jù)專家介紹，目前新型的節(jié)水器具真的不少，有廁所節(jié)水器、感應(yīng)節(jié)水器和IC卡水控器等等?，F(xiàn)在。80%的學(xué)校都采用廁所節(jié)水器和IC卡水控器，廁所節(jié)水器具有人體感應(yīng)技術(shù)，當(dāng)有人進(jìn)入感應(yīng)范圍后，控制器會(huì)自動(dòng)放水，避免傳統(tǒng)水箱式廁所24小時(shí)不間斷的流水。IC卡水控器具有暫停用水和超時(shí)扣款的功能…[詳細(xì)]
- 做業(yè)務(wù)的感悟
- 做業(yè)務(wù)要有夢(mèng)想，無論職務(wù)高低，貧富貴賤。因?yàn)闃I(yè)務(wù)面對(duì)的挑戰(zhàn)是最多的，沒有夢(mèng)想是很難支撐下去的。在困難的時(shí)候要看到成績(jī)，要看到自己是在成長(zhǎng)的，因?yàn)槲覀儾皇前倜妆荣悾邱R拉松。[詳細(xì)]
- 興邦電子，您不錯(cuò)的選擇
- 興邦一卡通，專業(yè)IC卡設(shè)備廠家，國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)跑者！[詳細(xì)]
- 好員工必須有好思想
- 如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是…[詳細(xì)]
- 注重9個(gè)細(xì)節(jié) 可以少奮斗10年
- 注重9個(gè)細(xì)節(jié) 可以少奮斗10年[詳細(xì)]
- 老板請(qǐng)指示
- 一個(gè)員工在處理解決問題中所表現(xiàn)出來的責(zé)任感、主動(dòng)性和獨(dú)當(dāng)一面的能力，是老板最為賞識(shí)的，也只有這樣的人才能委以重任。想想看，如果試圖做任何事情都如踢皮球一般又踢回老板那里，那么他雇傭你，還有必要嗎？[詳細(xì)]
- 暢想美好明天
- 總結(jié)過去才能真確的把握未來，加入興邦感覺是一種機(jī)緣巧合。在公司的8個(gè)月的時(shí)間里，學(xué)到了很多東西，自我感覺進(jìn)步很大。做什么工作都能得心應(yīng)手。公司也推行了很多培訓(xùn)政策，公司培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過培訓(xùn)，可以統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一步調(diào)，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。…[詳細(xì)]
- 幸福其實(shí)就在我們身邊
- 同樣是活著，有些人活得很精彩，很出色；而有些人活得很失意，同樣是活著，有些人天天開開心心，快快樂樂，而有些人整天悶悶不樂，愁眉不展，同樣是活著我們?yōu)槭裁床贿x擇一個(gè)愉快的活法呢？同樣是活著，我們?yōu)槭裁床幌朕k法讓自己的生活得美好一些呢？我們要想方設(shè)法地提高我們自己的生活品質(zhì)，對(duì)得起…[詳細(xì)]
- 野蠻爭(zhēng)論——不要以道德名義去懷疑動(dòng)機(jī)
- 一討論問題，就有人說你上次多報(bào)了五元錢，你不是好孩子，懷疑別人的品德。一百句話中抓住人家一個(gè)詞不放，甚至打起來，會(huì)議就沒法開了。 羅伯特規(guī)則首先主持人中立，辯論雙方面向主持人，避免雙方直接爭(zhēng)論。也就是說雙方是向主持人陳述，而不是互相質(zhì)疑。還有一定要舉手起立發(fā)言，通過舉手、起立，…[詳細(xì)]
- 細(xì)節(jié)決定成敗
- 成功需要我們有足夠的膽識(shí)和魄力，還要很強(qiáng)的忍耐力和承受力。這些都是不可或缺的。也有人說過：“大丈夫不拘小節(jié)”。大致看上去是很完美的，可是仔細(xì)看看，我們更加應(yīng)該注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)可以是一個(gè)人在生活或者是工作中養(yǎng)成的良好的習(xí)慣，也可以是在處事待人上的態(tài)度，亦或是自己獨(dú)處時(shí)的小細(xì)小節(jié)。[詳細(xì)]
