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6米大型臥式車(chē)床等機床的人們?yōu)槌晒σ巹澦{圖時(shí)間:2015-04-07 08:05 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:臥式車(chē)床
有了夢(mèng)想、有了目標并不意味著(zhù)成功，銷(xiāo)售臥式車(chē)床，龍門(mén)銑床，CW61200馬鞍車(chē)床等機床的我們應該學(xué)會(huì )進(jìn)行良好的自我規劃和生涯規劃，但是不能想得太遠。
米其林集團是全球輪胎科技領(lǐng)導者，有100多年的歷史。米其林的核心經(jīng)營(yíng)理念是滿(mǎn)足消費者的需求，不斷研發(fā)新產(chǎn)品和進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新。同時(shí)米其林集團把為員工提供成長(cháng)和取得成功的機會(huì )作為重要的戰略方向之一。他們知道只有充分發(fā)掘每個(gè)員工的潛力和活力才能保證公司的持續發(fā)履和成功。
在每次聘用人才時(shí)，除了考察能力、背景和教育之外，還會(huì )把應聘者是否具備優(yōu)良的品格作為錄川的先決條件(米其林集I}1以一種發(fā)展的眼光來(lái)招聘人才，他們在招聘時(shí)并不局限于現在的崗位能力需求，更放眼于未來(lái)的發(fā)展每個(gè)員工，不論職位高低，在米其林的職業(yè)生涯中都會(huì )有一個(gè)職業(yè)發(fā)展經(jīng)理跟蹤關(guān)注他們的發(fā)展。
職業(yè)生涯規劃既要考慮個(gè)人的意向和發(fā)展，也要考慮公司的需求和未來(lái)。為實(shí)現職業(yè)規劃目標，米其林公司鼓勵員工在公司內部進(jìn)行跨業(yè)務(wù)、跨地區、跨部門(mén)和跨專(zhuān)業(yè)流動(dòng)。人力資源部以制度的形式把這一原則明確下來(lái)，以確保員工的發(fā)展和人員的流動(dòng)性。
在米其林公司的職業(yè)生涯規劃過(guò)程中，有三方參與者:員工、員工的直接經(jīng)理和職業(yè)發(fā)展經(jīng)理，三方參與者各司其職。
首先，每個(gè)員工都要為自己的發(fā)展負志向、努力和自我期望。其次，員工的直接經(jīng)理不僅指導員工的工作，而且還關(guān)注員工的想法，指導和幫助員工進(jìn)行生涯規劃。直接經(jīng)理每天都在積極為員工未來(lái)的職業(yè)生涯做準備。最后，職業(yè)發(fā)展經(jīng)理要與員工及其經(jīng)理保持密切的聯(lián)系，并提供培訓和職業(yè)生涯規劃的建議，制定職業(yè)規劃和后備力量?jì)溆媱潱⒇撠煴ＷC職業(yè)生涯規劃的一致性和公正性。
一列火車(chē)，因為有了鐵軌，所以才能風(fēng)雨無(wú)阻到達遠方。一架飛機，因為有了航線(xiàn)，所以才會(huì )在藍天白云間安全飛翔。一位成功的人，因為有了生涯規劃，所以才會(huì )在蕓蕓眾生中成就事業(yè)。一個(gè)成功的人，無(wú)論他在什么時(shí)候，他一定都為自己設定過(guò)生涯規劃。因為，一個(gè)銷(xiāo)售臥式車(chē)床，龍門(mén)銑床，CW61200馬鞍車(chē)床等機床的人來(lái)到這個(gè)世界上，面臨的誘惑、陷阱，選擇實(shí)在太多了。如果不給自己的人生設計藍圖，他就會(huì )變得無(wú)所適從，迷失方向。來(lái)源：www.zhongyajichuang.com
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