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龍門(mén)車(chē)銑床企業(yè)尋求解決管理的職能與效率問(wèn)題時(shí)間:2014-01-28 10:42 來(lái)源:www.sgrivertours.com 作者:鏜床
實(shí)行職能工長(cháng)制。泰羅認為過(guò)去銑床、車(chē)床、龍門(mén)銑床、加工中心的工人按自己傳統的經(jīng)驗，習慣于自己確定工作方式，他稱(chēng)這是放任管理。為了提高工效，泰羅主張買(mǎi)行職能工長(cháng)制，工人必須按管理當局科學(xué)規定的要求去做。這樣，事先就需要規定好工人干什么，有什么要求等。所以需要把計劃職能從領(lǐng)班(或工長(cháng))與工人分離出來(lái)，“需要一部分人先做計劃，由一部分人去執行計劃”。這就把從前由領(lǐng)班和工人履行的許多計劃工作，轉讓給有關(guān)生產(chǎn)、人事、采購的專(zhuān)門(mén)人員去做。這樣既可以使銑床、車(chē)床、龍門(mén)銑床、加工中心的工人騰出更多的時(shí)間從事生產(chǎn)、提高生產(chǎn)率，又可以使管理職能專(zhuān)業(yè)化。 科學(xué)管理理論，也稱(chēng)古典管理理論，在西方一些國家逐漸形成的資產(chǎn)階級管理理論。科學(xué)管理理論主要反映在第二次世界大戰前的一些管理著(zhù)作中:這些管理理論的重點(diǎn)是尋求解決管理的職能與效率問(wèn)題;本章主要介紹泰羅的科學(xué)管理原理、法約爾的組織管理理論、韋伯的行政組織理論、厄威克和古利克對科學(xué)管理理論的系統化等。 在19世紀末20世紀初，資本主義發(fā)展成為壟斷的資本主義，更加劇了無(wú)產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級之間的矛盾:一方面資本家對工人實(shí)行殘酷的剝削，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，降低工人工資，加大工人勞動(dòng)強度;另一方面，通過(guò)壟斷市場(chǎng)、限制競爭、限制產(chǎn)量以哄抬物價(jià)等手段，達到剝削者的目的。殘酷的剝削引起了工人的強烈反抗。在美國，1867年芝加哥掀起了要求八小時(shí)工作制的罷工斗爭，以后這種罷工斗爭在美國各大城市不斷出現。在英國， 1889年倫敦碼頭工人堅持四個(gè)星期之久的大罷工。來(lái)源：www.chechuang168.com。
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